时间:2024-11-23 09:48
一、固定期限劳动合同一般签多久合法
协商固定期限劳动合同时,劳资双方可按意愿商定期限,数月至一至三年不等,不违法即有效。实践中常见 1 年、2 年、3 年。签订时须遵守公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用原则。
《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
二、固定期限劳动合同赔偿金如何计算
固定期限劳动合同的赔偿金计算依解约情形。用人单位违法解约,劳动者有权获双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,不足六月付半月,超六月不满一年按一年算。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、固定期限劳动合同到期不续签赔偿怎么算
固定期限劳动合同到期,用人单位不续约应给劳动者经济补偿。以工作年限为基础,每满一年付一月工资。工作满六个月至一年算一年,不满六个月付半个月工资。补偿依劳动者在本单位工作年限计算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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