劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

2024-11-23

一、怀孕辞退赔偿标准是怎样的孕妇遭解雇构成非法解约，用人单位需双倍支付赔偿金。赔偿标准依工作年限定：工作满一年，赔一个月工资；超六月不足一年，按一年计；不足六月，赔半个月工资。此举确保孕妇权益，严惩违法解雇行为。《中华人民共和国劳动合同法》第... 查看详情》

2024-11-23

一、微信转账可以确定劳动关系证明吗倘若工资以微信转账的形式支付，可以在一定程度上证明劳动关系的存在。然而，通常情况下，还需提供其他辅助性证据来增强证明力。在未签订书面劳动合同的前提下，若要确认双方是否存在劳动关系，以下几种凭证可作为参考依据：... 查看详情》

2024-11-23

一、离职补偿金所得税汇算申报填在哪针对离职补偿金在个人所得税年度清算申报过程中的填报问题，一般的建议是将其归类为“工资薪金”这一项目类别。然而需要注意的是，在特定额度之内的离职补偿金是可以享受免征个人所得税的待遇的，而超出该范围的部分则必须按照... 查看详情》

2024-11-23

一、入职半年不到一年辞退赔多少如所示，若雇主以非正当理由解聘员工，而该员工工作时间尚未超过一年半，则应向其支付相当于一个月薪资的违约金。同时，作为责任主体的雇主有义务按照相关法律条文的规定，向被解雇的员工支付赔偿金，具体数额为经济补偿金额的两... 查看详情》

2024-11-23

一、公司要求降薪调岗可以辞职吗在某些特定情况下，企业可能会采取降薪调岗的措施来应对经营压力或其他因素。然而，对于员工而言，他们有权利选择是否接受这样的调整。若公司的降薪调岗行为缺乏法律依据及合理缘由，那么这实际上构成了对劳动合同条款的变更，从而... 查看详情》

2024-11-23

一、申请劳动关系确认需要多久关于请求确立劳动关系的确立时限问题，通常情况下，劳资纠纷仲裁部门将在收到申诉申请之日起的45个工作日内对相关案件进行审理并作出裁决。然而，若遇案情纷繁复杂或其他不可抗力因素需延长期限的情况，须经由劳动争议仲裁委员会... 查看详情》

2024-11-23

一、无故辞退员工，要如何进行赔偿法律上，无故突然解除员工劳务关系不合规。雇主解雇员工需赔偿，经济补偿按服务年限，满一年补偿一个月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月补偿半月工资。违法解除合同，按经济补偿标准双倍赔偿。《中华人民共和国劳动合同... 查看详情》

2024-11-23

一、单位变更岗位可否离职获补偿若用人单位未经员工本人同意即擅自更改其岗位设置，致使员工选择辞职，在部分特定情形下，考虑到劳动者的合法权益及公平性原则，员工有望实现补偿目的。在此种情况下，如果用人单位所做出的岗位变动并未经过双方共同协商并取得一致... 查看详情》

2024-11-23

一、解除劳动合同经济补偿金最多多少个月内发放经济补偿金理论上应工作交接时一次性付清，但实践中用人单位常因财务、流程等难题延期。国家未强制具体支付时限，允许合理延期。然用人单位故意拖延，劳动者可依法维权，要求速付并索求逾期利息或赔偿。《中华人民... 查看详情》

2024-11-23

一、单位更改上班时间可以辞职吗怎么办若贵公司对员工工作时间作出了重大调整，导致该项变动对您的日常生活、身心健康以及合法劳动权益产生了显著影响，那么您确实有权利考虑向公司提出离职申请。然而，在做出最终决策之前，我们强烈建议您首先尝试与公司管理层进... 查看详情》