摘要
职位数量: 5
招聘人数: 5
学历要求: 本科及以上
报名中
截止日期： 2026-05-17 14:42
工作地点: 绵阳
公告详情
医院是四川大学华西第二医院区域联盟医院，绵阳市“120”急救网络医院，拥有国家级孕前保健特色专科、中国妇幼保健协会医育结合托育实践基地、四川省妇幼健康文化特色医院，四川省儿童早期综合发展示范基地、四川省新生儿保健特色专科等9项重点资质，设立危重孕产妇/新生儿救治中心等7大区域诊疗中心，同时承担妇幼医联体理事长单位、四川中医药高专教学基地等职能。
01、招聘岗位
一、影像科
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高职称可适当放宽；
2.专业：医学影像学/临床医学（超声方向）；
3.学历：大学本科及以上；
4.职称：副主任医师及以上；
5.需在三级医院从事影像专业工作10年以上，有3年以上科室管理经验；
6.精通全身多系统疾病影像鉴别，能处理疑难病例并指导团队，并能推动新技术临床应，学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响力及运营能力，能够带动和促进重点学科的建设和发展；
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
二、病理科
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，高级职称年龄可适当放宽；
2.专业：病理学；
3.学历：大学本科及以上；
4.职称：中级及以上；
5.需在三级医院从事病理科专业工作5年以上，有科室管理经验；
6.熟练掌握组织病理学、免疫组化（IHC）、分子病理（FISH、PCR、NGS等）技术应用及结果判读；熟悉病理科质量控制标准，能够规范撰写病理报告并参与科室质控管理；
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力，同时拥有优秀的团队带领才能。
三、外科
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高职称可适当放宽；
2.专业：骨外科学；
3.学历：本科及以上；
4.职称：副主任医师及以上；
5.需在三级医院从事骨科专业工作10年以上，有3年以上科室管理经验；
6.能主刀脊柱/关节置换等四级手术，熟练骨科微创技术（如关节镜、椎间孔镜），能处理疑难病例并指导团队，并能推动新技术临床应，学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响力及运营能力，能够带动和促进重点学科的建设和发展；
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力，同时拥有优秀的团队带领才能。
四、药剂科
数量：1人
1.年龄：45岁以下，正高职称可适当放宽；
2.专业：中药学相关专业；
3.学历：全日制本科及以上，取得相应学位证书；
4.职称：副主任技师及以上；
5.需在三级医院从事药剂科专业工作10年以上，有3年以上科室管理经验；
6.精通中药鉴定、炮制及制剂研发，熟悉药典标准及临床中药学，主导中药合理用药监测，学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响力及运营能力，能够带动和促进重点学科的建设和发展；
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
五、麻醉科
数量：1人
岗位要求：
1.年龄：45岁以下，正高职称可适当放宽；
2.专业：临床医学、麻醉学专业；
3.学历：全日制本科及以上，取得相应学位证书；
4.职称：副主任医师及以上；
5.需在三级医院从事麻醉科专业工作10年以上，有3年以上科室管理经验；
6.精通危重患者麻醉管理及围术期生命支持，能处理疑难病例并指导团队，具备疼痛诊疗/重症监护（ICU）/睡眠诊疗管理能力；推动精准麻醉技术，学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响力及运营能力，能够带动和促进重点学科的建设和发展；
7.具备出色的沟通协调能力与高效的问题解决能力。
02、简历投递
即日起报名至各岗位招满为止。
1.本人居民身份证；
2.学历证书和学位证书（包含学信网打印“教育部学历证电子注册备案表”）；
3.专业技术资格证；
4.执业证书。
03、招聘须知
坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
（一）应聘人员应同时具备以下条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵纪守法。
2.具有相应报考岗位所需的专业知识和实际工作能力，符合招聘岗位的各项要求。
3.有良好的职业道德，爱岗敬业，医德高尚、学术造诣深厚、临床技术突出，在本学科领域具有较大影响，能胜任相应岗位需求。
4.身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
（二）有下列情况之一者，不得应聘
1.曾因犯罪受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职或被机关事业单位辞退、解聘的。
3.有违法、违纪行为正在接受纪律审查的。
4.尚未解除党纪、政务处分的。
5.试用期内的机关事业单位人员。
6.有其它违反国家法律、法规行为。
7.有债务纠纷、劳动仲裁案件尚未结案者。
医院将根据岗位要求对报名人员基本情况进行资格审查，审查合格的将以电话或短信形式通知参加后续环节（注：可能存在短信被拦截的情况，请各位应聘人员注意查看拦截短信）。
资格审查不合格及简历初筛未入围人员，不再另行通知。
报考者提供的信息和材料必须真实完整，资格审查工作将贯穿招聘的全过程，任何环节如发现不符合应聘资格条件或弄虚作假者，将随时取消报名、考试或聘用资格。
考核将采取专业能力测试、专业同行评议、现场答辩、背景调查与行业口碑等方式，根据岗位情况而定。考核时间以通知为准。
（一）考核通过人员在规定时间内前往我院健康体检科进行入职体检。体检标准和项目参照公务员录用体检标准及相关规定，体检所产生的一切费用由进入体检人员本人承担。
（二）医院按议事决策制度审定后，并报备区卫健局，按照相关政策规定，与受聘人员签订劳动合同。逾期不能按要求提供入职有关材料的，视为自动放弃，取消其聘用资格。
（三）因以上原因出现的空额，按照总成绩，从高分到低分依次等额递补。
（四）招聘人员实行试用期制度，试用期满不合格者不予聘用。
（一）与在编同岗位人员相一致的标准执行；
（二）对于满足入编条件的员工，在医院存在空缺编制的情况下，优先考虑入编；
（三）若符合高层次人才引进政策，并且工作业绩显著，可申请享受市区高层次人才相应的待遇；
（四）将优先推荐申报各类人才项目和科研课题，在职称晋升、外出研修等方面优先，以助力学科带头人迅速融入并发挥其领导作用，进而推动医院学科的发展。
更多招聘机会，扫码关注医聘猫公众号，专属求职顾问推荐工作机会
客服
小程序
公众号
工具箱
