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企业关闭职工如何补偿

时间：2024-09-12 10:46

一、企业关闭职工如何补偿

关于企业破产所涉及到的劳动者赔偿事宜，具体包括以下几个方面：

第一，公司拖欠劳动者尚未发放且属于其应得的工资报酬以及医疗费用、伤残补助费以及抚恤费用;

其次，公司对于需划入员工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用也存在拖欠现象;

最后，根据相关法律法规以及行政规章制度，公司还需要向劳动者支付相应的补偿金。在此过程中，工会组织以及劳动监察部门将会积极参与并提供协助。若企业未能按时支付工资或者补偿金，劳动者可先寻求工会组织的帮助进行调解，或者直接拨打人力资源与社会保障局的投诉热线进行举报。如调解无果，劳动者有权提起劳动仲裁，而对于劳动仲裁机构作出的裁决结果，若公司拒绝履行，则劳动者可依法申请法院强制执行。

《中华人民共和国企业破产法》

第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；

(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

(三)普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、企业关闭职工如何补偿

关于企业破产引起的赔偿问题，以下是赔偿标准及条件说明:

1、依据员工服务于该企业之工作年限为基础，每增加一年，将按照相应比例为员工发放一个月的工资作为经济补偿金。

2、若员工进入本公司从事客服工作期限超过六个月但不足一年，则视为一年进行赔偿处理；

反之，如果工作期未达六个月，则仅向员工支付半个月的工资作为经济补偿金。