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劳动合同应该几份什么情况下需要备案

时间:2024-11-21 09:12

一、劳动合同应该几份什么情况下需要备案

劳动合同一般一式两份,用人单位和劳动者各持一份。通常由用人单位向当地劳动行政机关备案,某些情况如雇佣本国公民、特殊工时制等可能需进一步备案。但并非每份合同都要备案,备案途径和规定因地区而异。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、劳动合同诈骗罪的认定条件有哪些

关于劳动合同诈骗罪认定的法定条件有哪些

倘若犯罪者怀揣着非法占有的目的,在签署以及履行各类合同时欺诈对方当事人的财产,其行为涉及以下任意一种情况,则将被视为犯罪并面临法律追责:

首先,个人实施诈骗行为,致使公共或私人财产损失金额达到五千元到两万元人民币之间;

其次,单位的直接负责人及其他直接责任人以单位的名义进行诈骗活动,且诈骗所得最终归属单位所有,此时,若诈骗金额在五万元到二十万元人民币之间,也将被视为犯罪行为。

《刑法》第224条

以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;

数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;

数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

三、劳动合同诈骗罪判十年多久

劳动合同诈骗罪量刑为十年的刑期长度

对于犯下合同诈骗罪、且涉案金额占据较大比例的犯罪嫌疑人,我国法律体系规定应予以严厉制裁。这类犯罪行为将会被判处三年以下的有期徒刑或拘留,同时还需缴纳罚金;若涉案金额达到巨大或存在其他严重情节者,那么犯罪嫌疑人将面临的是三年以上十年以下有期徒刑,以及与此同时进行的罚款处罚;而当涉案金额达到特别巨大或者存在其他极为严重的情节时,犯罪嫌疑人则可能会受到十年以上有期徒刑甚至终身监禁,并接受罚款或没收个人全部财产的惩罚。

《刑法》第二百二十四条

有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:

(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;

(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;

(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;

(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;

(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。

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