时间:2024-12-12 10:29
一、公司开除员工赔偿金都有哪些费用
企业违法解雇员工需承担赔偿责任,赔偿包括员工工作期间的薪资、加班报酬、福利待遇等,通常为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资,不满六个月付半月工资,超六个月不满一年按一年算。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司开除员工要赔偿多少钱合适
公司解聘雇员是否赔偿及赔偿金额,取决于解聘理由是否合法。若非法解聘,雇员有权获双倍法定经济补偿金的赔偿。经济补偿按雇员在单位工作年限计算,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司开除员工赔付金额怎么算出来的
公司解聘员工的缘由关系到员工赔偿数额。非法解雇,员工有权获双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。“月工资”指解除或终止合同前十二个月平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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