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试用期刚过几天被辞退可以拿到多少赔偿金

时间:2025-03-15 09:57

一、试用期刚过几天被辞退可以拿到多少赔偿金

关于试用期刚刚渡过数日后即遭解雇的问题,能否领取到相应的赔偿金及具体的数目,答案取决于多种复杂因素。

假如用人单位并未遵循任何规范或法律,而仅因个人原因寻找借口辞退您,那么这种行为将视为非法终止劳动合同。

根据相关规定,您享有权利要求获得赔偿金。

赔偿金的具体金额可以通过以下公式来计算:计算出的经济补偿标准乘以二。

这里需要特别强调一点,经济补偿的数额要依据您在所在公司的服务年限来决定,每位员工每年都能享受到一次这样的机会,只要持续地服务了满一年的时间,就会有一个月的工资作为补偿;凡是服务不到半年的,都会得到半个月的工资作为经济补偿。

然而,如果用人单位能够给出确凿的证据表明,您在试用期结束之后未能达到他们所设定的录用条件从而对您进行解职,那么该用人单位并没有补偿金的义务。

但是,请您务必注意,当用人单位选择以无法满足录用条件的名义宣布解雇您时,他们必须提供明确的录用条件,并且必须有确切的证据证实您未能符合这些条件。

二、试用期刚被辞退,赔偿金计算有啥法律依据

试用期被辞退辞退赔偿金计算有明确法律依据。根据《劳动合同法》,若用人单位违法解除试用期劳动合同,劳动者可获赔偿。

首先,需判断辞退是否合法。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件,用人单位可合法解除合同,无需支付赔偿金。但如果用人单位无正当理由辞退,就属于违法解除。

违法解除时,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月,正常经济补偿为半个月工资,违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、试用期刚被辞退申请赔偿金有哪些法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期辞退申请赔偿金有以下依据:

若用人单位以不符合录用条件为由辞退,需证明在招聘时明确规定了录用条件,且劳动者确实不符合该条件。若无法证明,则辞退可能违法。

若用人单位无正当理由随意辞退试用期员工,属于违法解除劳动合同。此时,劳动者有权要求支付赔偿金。标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期工作一般不满六个月,若属违法辞退,可主张一个月工资的赔偿金。

劳动者要收集好能证明劳动关系、工资数额、辞退通知等相关证据,通过协商或申请劳动仲裁维护自身权益。

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