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辞退五年的老员工怎么赔偿
时间：2025-04-15 17:08
一、辞退五年的老员工怎么赔偿
若用人单位无故辞退工作五年的老员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年则应支付五个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，该员工月平均工资为5000元，那么用人单位应支付的赔偿金为5000×5×2=50000元。
但如果是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付赔偿。所以，关键在于辞退原因是否合法合规。
二、辞退五年老员工赔偿不合理该如何维权
若辞退五年老员工赔偿不合理，可按以下步骤维权：
协商：先与用人单位友好沟通，表明对赔偿的异议，依据《劳动合同法》，工作五年一般应支付五个月工资作为经济补偿，违法辞退则为十个月，要求单位依法补偿。
调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。
仲裁：调解无果，在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。
诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、辞退五年老员工不赔偿是否合法
辞退五年老员工不赔偿是否合法，需看辞退情形。
若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位辞退无需赔偿，这是合法的。
但如果不满足上述法定情形，单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位应向员工支付赔偿金。该员工工作五年，赔偿金为十个月工资（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，违法解除则双倍赔偿）。
所以，仅辞退五年老员工不赔偿不能直接认定合法，要结合具体辞退原因判断。
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