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哪些情况下解除劳动合同可以获得补偿金
时间：2025-04-18 09:24
一、哪些情况下解除劳动合同可以获得补偿金
根据《劳动合同法》，以下情形解除劳动合同可获补偿金：
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。
劳动者无过错，用人单位因经济性裁员、经营困难等原因解除的。
劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等原因终止劳动合同的。
用人单位未按合同约定提供劳动保护、劳动条件等，劳动者解除劳动合同的。
用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同的。
一般按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未获补偿金解除劳动合同能否走法律途径
未获补偿金解除劳动合同可以走法律途径。依据《劳动合同法》，用人单位在法定情形下解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿，如协商一致解除、单位裁员等。若用人单位未支付，劳动者的合法权益受到侵害。
劳动者可先与用人单位协商，要求支付补偿金。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
三、未获补偿金，解除劳动合同怎样依法维权
若未获补偿金而解除劳动合同，可按以下步骤依法维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系、工作年限、工资水平及解除合同事实。
其次，与用人单位协商，明确指出其应支付经济补偿的法律依据，争取协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。
还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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