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无劳动合同怎么确认劳动关系还是劳务关系

时间：2025-04-23 11:43

一、无劳动合同怎么确认劳动关系还是劳务关系

1.区分劳动关系和劳务关系可从多方面入手。主体上，劳动关系是用人单位与劳动者，劳务关系主体更广泛，涵盖法人之间、自然人之间及法人与自然人之间。从属性方面，劳动关系从属性强，劳动者受用人单位管理；劳务关系双方相对独立，自主性大。劳动报酬支付方式，劳动关系一般定期以工资支付，劳务关系多按成果一次性或阶段性支付。

2.要准确认定，可收集相关凭证。考勤记录、工作证、工资发放记录、同事证言等能证明事实劳动关系；若只有工作成果交付及报酬支付记录，更可能是劳务关系。

3.建议劳动者和用人单位明确双方关系性质，签订规范合同，清晰约定权利义务。在发生纠纷时，双方应积极收集对自己有利的证据，以维护自身合法权益。

二、无劳动合同下确认劳关适用哪些法律规定

在无劳动合同情况下确认劳动关系，主要适用以下法律规定：

《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这明确了劳动关系建立的时间点。

原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》。该通知指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。还规定可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证认定劳动关系。

三、无劳动合同下如何用法律确定劳关与劳务关系

在无劳动合同情况下，可从以下方面区分劳动关系与劳务关系：

劳动关系认定

依据劳动和社会保障部相关规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

还可参考工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证认定劳动关系。

劳务关系认定

劳务关系一般是平等主体之间基于劳务合同形成的经济关系。双方不存在行政隶属关系，提供劳务者自主安排工作，报酬按约定支付。若双方无书面合同，可根据工作自主性、报酬结算方式、工作内容是否独立等情况判断是否为劳务关系。

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