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没有劳动合同辞职有补偿金吗

时间:2025-05-02 09:52

一、没有劳动合同辞职有补偿金吗

1.没有劳动合同辞职有无补偿金分情况而定。劳动者因个人原因主动辞职,一般无补偿金;若用人单位存在过错,如未依法缴纳社保、拖欠工资等,劳动者以此解除劳动关系,即使无劳动合同也可主张经济补偿。

2.自用工之日起超一个月不满一年,用人单位未订立书面劳动合同,劳动者可要求支付双倍工资。

3.解决措施与建议:劳动者需收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。可先与用人单位协商解决问题;若协商不成,可通过劳动仲裁等方式维权,以保障自身合法权益。

二、没有劳动合同辞职立马就走吗

即便没有签订劳动合同,也不应立刻离职。未签合同但形成事实劳动关系,突然离职属违法解除,若给单位造成损失需担责。

按法律规定,试用期提前三日通知单位、过试用期提前三十日书面通知单位,方可解除劳动关系。未签合同,劳动者自用工次月起能要求单位支付双倍工资。

为保障自身权益并避免法律风险和赔偿责任,劳动者应按法定程序离职。具体措施和建议如下:

1.试用期内提前三日告知单位离职意向。

2.过了试用期则提前三十日以书面形式通知单位。

3.保留好能证明事实劳动关系的证据,在离职后依法要求单位支付双倍工资。

三、没有劳动合同辞职怎么辞

没签劳动合同辞职也有流程。试用期提前三日通知单位可解除劳动关系,过了试用期要提前三十日书面通知,这利于单位安排工作交接。

为保障自身权益,劳动者要收集能证明劳动关系的证据,像工资支付记录、工作证、考勤记录等。自用工超一个月不满一年未签合同,劳动者可要求单位支付双倍工资。若辞职后单位拒付,可通过合法途径维权。

1.劳动者需严格按流程辞职,试用期和过试用期的通知时间要遵守,保证工作顺利交接。

2.及时收集证据,为可能出现的纠纷做好准备。

3.遇到单位拒付双倍工资情况,勇敢向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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