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劳动争议二审后还可以上诉吗

时间：2025-05-09 14:11

一、劳动争议二审后还可以上诉吗

1.一般而言，劳动争议二审即为终审判决，判决生效后便不可再上诉啦。二审判决具备法律效力，双方必须遵守。

2.倘若存在法定的再审情形，像原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者原判决、裁定适用法律确有错误等，当事人便可向法院提出再审申请。

3.再审申请要在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出哦。法院会对再审申请进行审查，要是符合法定条件，就会裁定再审；若不符合条件，就会裁定驳回。

4.综上，通常二审后不能上诉啦，但可以考虑申请再审呢，具体情况得依据实际法律规定和案件事实来判定哦。

二、劳动争议二审完可以上诉吗

1.一般而言，劳动争议二审乃是终审判决，通常情况下无法再提起上诉。二审判决一经作出，便具备法律效力，当事人务必履行判决所确定的义务。

2.倘若存在法定的再审情形，诸如有新的证据足以推翻原判决，或者原判决认定事实的主要证据系伪造等，当事人便能够向法院申请再审。不过，申请再审并不一定会使案件进入再审程序，法院会对申请进行审查，只有符合条件的才会启动再审。

3.综上，通常在劳动争议二审结束后，当事人不能进行上诉，但可以考虑申请再审。

三、劳动争议二次开庭会怎样判

1.劳动争议二次开庭后的判决结果受多因素影响。庭审中双方的证据、辩论及法律适用等皆关键。若双方充分阐述观点并提供有力证据，法庭会综合考量作判。

2.若原告诉求有充分证据且符合规定，法庭可能支持其请求；若被告能提供合理抗辩理由和证据，法庭则可能驳回原告部分或全部诉求。

3.二次开庭仅是劳动争议解决的一环，最终判决结果具不确定性，需依具体案件情况而定，并非一开庭即能定论。

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