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公司不发产假工资被迫离职怎么办

时间：2025-06-03 12:05

一、公司不发产假工资被迫离职怎么办

员工因公司不发产假工资离职可通过多途径维权。公司不发产假工资严重侵害员工合法权益，员工离职维权合理且受法律保护。

1.收集证据：应保留劳动合同、工资条、考勤记录、产假证明、与公司协商记录等，为后续维权提供有力支撑。

2.协商解决：先尝试与公司友好协商，指出其违法之处，要求支付产假工资和经济补偿。

3.投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，促使公司改正。

4.劳动仲裁：若对处理结果不满，在规定时间内申请仲裁，要求支付产假工资和按工作年限的经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可向法院起诉。

员工要积极主动维护自身权益，各环节按法律规定操作，确保维权顺利。

二、公司不发产假工资致员工离职有何法律后果

公司不发产假工资致员工离职，需承担以下法律后果：

支付经济补偿：依据《劳动合同法》，公司未及时足额支付劳动报酬，员工解除劳动合同，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

补发产假工资：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间员工依法享受生育津贴，已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由公司按女职工产假前工资标准支付。公司不发产假工资，需补发相应工资。

承担赔偿责任：若因公司不发产假工资给员工造成其他损害，员工有权要求赔偿。

三、公司不发产假工资致被迫离职能否获赔偿

公司不发产假工资致员工被迫离职，员工能获赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。产假工资属于劳动报酬范畴，公司不发产假工资违反法律规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当面临公司不发产假工资而选择离职的情况，除了当下的应对办法，还有一些关联问题值得关注。比如，离职后社保的衔接问题，这可能影响到生育津贴的领取以及后续的医疗保障。另外，若公司不发产假工资涉及违法，员工还可以要求相应的经济补偿。

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