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竞业限制补偿金的时效的有效期是几年

时间:2025-06-12 12:50

一、竞业限制补偿金的时效的有效期是几年

1.竞业限制补偿金时效分竞业限制期限和补偿金支付争议仲裁时效两种情况。竞业限制期限法定上限为二年,超此期限部分无效,期间劳动者履行义务,用人单位支付补偿金。补偿金支付争议仲裁时效适用劳动争议仲裁时效规定,从当事人知道或应当知道权利被侵害起算一年。

2.解决措施与建议:

用人单位与劳动者约定竞业限制期限时,严格控制在二年内,避免约定无效。

双方应明确补偿金支付时间、方式等细节,减少争议。

当一方权利被侵害时,及时主张自己的权利,通过合法途径如向对方主张、向有关部门请求救济等中断仲裁时效,保障自身权益。

二、竞业限制补偿金时效过期后权益如何保障

若竞业限制补偿金时效过期,劳动者可依不同情况保障权益。

若用人单位未支付补偿金,导致时效过期,劳动者有两种选择。一是请求解除竞业限制协议。根据相关法律,当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或终止后,因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。二是主张支付已产生的补偿金并赔偿损失。劳动者已履行竞业限制义务,可要求用人单位按协议约定支付补偿金,若造成其他损失,还可主张赔偿。

若劳动者自身原因使时效过期,通常难以通过法律途径强制用人单位支付补偿金。因此,劳动者需密切关注补偿金支付情况,及时主张权利。

三、竞业限制补偿金未支付时效内可追讨吗

可以追讨。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或终止后,因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者有权请求解除竞业限制约定;若劳动者履行了竞业限制义务,也可要求用人单位按照双方约定支付经济补偿。

追讨受仲裁时效限制,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以在时效内,劳动者可通过协商、仲裁等方式追讨未支付的竞业限制补偿金。

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