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劳动法中竞业协议追诉期是多久

时间:2025-06-12 13:48

一、劳动法中竞业协议追诉期是多久

1.劳动法规定,竞业协议的追诉期通常是2年。用人单位能跟劳动者约定竞业限制协议期限,但不能超2年呢。要是劳动者违反了,就得按约定给用人单位付违约金。

2.超过2年追诉期后,用人单位一般就很难再用竞业协议去追究劳动者的违约责任。不过呢,在一些特殊情况,像劳动者一直在竞业,那追诉期可能得根据具体法律规定和司法实践来判断和延长。要是遇到竞业纠纷,赶紧找专业律师咨询,能确定具体法律适用和权益维护办法呢。

二、劳动法竞业协议违约赔偿追诉期是多久

根据《民法典》规定,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,从当事人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。劳动法竞业协议违约赔偿纠纷属于民事纠纷,其追诉期适用三年的诉讼时效。

不过,诉讼时效可因权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或者申请仲裁等情形而中断。从中断时起,诉讼时效期间重新计算。同时,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

三、劳动法里竞业协议违约赔偿追诉期是多久

依据《中华人民共和国民法典》,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年,自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

在竞业协议违约赔偿纠纷中,若用人单位发现劳动者违反竞业协议约定,比如到竞争单位任职等违约行为,从其知道或应当知道该违约行为时起,三年内可向法院提起诉讼要求劳动者承担违约赔偿责任。

不过,若在诉讼时效期间内存在权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等情形,诉讼时效会中断,从中断时起,诉讼时效期间重新计算。

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